六盘水市水城区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2020年以来，我单位认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照省、市、区政府有关政务信息公开工作要求，结合单位工作实际，做好政务信息公开工作。

（一）主动公开

2020年，我单位对本年度公开的政务信息进行了认真的梳理。截至12月31日，我单位通过水城区人民政府网站主动公开工作职责8条、机构设置7条、领导简介1条、招聘录用信息共28条、就业创业有关政策补贴信息共30条；通过贵州省政务服务网公布我单位权责清单共66项；通过“水城人社”微信公众号发布人社有关工作动态和相关政策法规共38条。

（二）依申请公开

2020年，我单位未接收到依申请公开事项。

（三）政府信息管理情况

为健全我单位政务信息公开管理机制，制定《水城区人力资源和社会保障局2020年政务信息公开方案》、《水城区人力资源和社会保障局政务信息公开制度》等有关制度，。一是明确责任，指定办公室专人负责信息公开工作，做好日常政务信息公开的审查、实时更新工作；二是加强信息员队伍建设，定期组织业务培训，要求局属各事业单位、各股室明确专人进行有关信息的编写工作，并及时报送工作动态信息，严格执行公开审查程序，确保政务信息公开的及时性、准确性；四是拓宽政府信息公开渠道。在利用各种传统公开方式的同时，加强新媒体运用，探索多种方式公开，方便群众了解人社系统相关信息。

（四）平台建设情况

结合我单位工作实际，根据要求设立了就业创业、招聘录用、政策法规等专题专栏,并按要求及时更新相关信息。

（五）监督保障工作情况

一是领导高度重视，持续推进政务信息公开。为做好我单位政务信息公开工作，成立了以党组书记、局长为组长。党组成员副局长为副组长，局属各事业单位、股室负责人为成员的水城区人力资源和社会保障局政务信息公开工作领导小组。下设办公室在局办公室，由分管领导任领导小组办公室主任，分管政务信息公开工作；办公室明确专人负责日常的政务公开工作，确保我单位政务信息公开工作持续推进。二是压实责任，强化保障。为确保政务信息公开工作有效落实，对涉及我单位政务信息公开目录进行逐项分解，落实到局属各事业单位、各股室，确保信息发布的及时性、准确性，对照省、市、区有关工作要求，及时调整修改完善政务公开目录。三是强化考核，狠抓落实。将政务公开工作与各项工作有机结合，对局属各事业单位、各股室政务公开工作实行督促考核，狠抓工作落实，形成齐抓共管的良好局面。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

一是政务信息公开力度不够；二是政务信息公开的内容不够全面；三是政务信息公开更新不够及时。

（二）下步改进

下一步，我单位将持续推进政务信息公开工作：一是加大政务信息公开力度，进一步完善政务信息公开制度，强化政务信息公开的落实，确保政务信息公开工作及时、准确；二是持续加大对人社部门有关政策的宣传力度，增强群众对政务信息公开工作的认知度，确保群众能及时了解掌握最新的人社部门政策和法规，帮助群众解决实际困难和问题。

六、其他需要报告的事项

无

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