人社视窗|水城区：人社服务“沉下去”，产能就业“提上来”

新春伊始，水城区紧紧围绕市委、市政府“大抓产业、主攻工业”部署要求，聚焦“2151”产业集群发展，将人社服务触角延伸至产业园区最前沿，积极探索“产业带动就业、就业赋能产业”良性循环新路径。目前，水城经开区铝及铝加工产业集群已集聚企业79家，年产值达160亿元，常年稳定吸纳就业6000余人，越来越多的群众实现了“家门口”就业增收。

走进贵州十九度铝业科技有限公司，一场针对新员工的铝模板生产职业技能培训正在展开。这是由区人社局主办、企业承办的岗前“第一课”，内容涵盖生产流程、安全规范和职业规划等，旨在帮助新员工快速完成从“新手”到“熟手”的转变。

贵州十九度铝业科技有限公司新入职员工黄美对此感触颇深：“去年我还在浙江金华做质检工作，回来过年时看到人社部门的招聘信息，就来十九度应聘了。这里待遇不错，离家又近，感觉日子越来越有奔头。”

作为水城铝及铝加工产业链上的重要一环，十九度铝业2025年总产值达到了3.5亿元，产品远销欧美。今年开年，企业的用工缺口一度成为制约生产的主要瓶颈。当地人社部门主动上门“问需”，通过线上线下联动招聘，短时间内协助企业缓解了人力紧缺的问题。

“今年我们订单量大，目前已经排到了三月底，用工需求非常迫切。”贵州十九度铝业科技有限公司办公室主任范元州表示，“我们第一时间与区人社部门及各大招聘平台联系，他们响应很快，截至目前已为我们新招了60多人，为生产任务的顺利完成提供了有力保障。”

同样的场景也发生在贵州九衡铝业有限公司。得益于人社部门的靠前协调，企业节后复工即实现满负荷生产。

贵州九衡铝业有限公司综合部主任张春介绍：“我们在年前就跟人社部门和各乡镇街道就业办对接好了，节后一复工，新招聘的67名员工就能及时到岗，这对我们来说就是‘雪中送炭’。”

当前，省委、省政府已明确将打造以水城为重要支撑的贵州西部铝产业集聚区，市委、市政府已将水城铝及铝加工产业作为全市“2151”产业集群的重要组成部分，随着水城区铝产业链条不断延伸，创造了大量适合本地劳动力的就业岗位，吸引着大批外出年轻人回流。

贵州九衡铝业有限公司新入职员工郭大继分享了他的求职经历：“我是在人事招聘网上看到的信息。入职这段时间发现，这里的薪资待遇、工作环境都很合适，专业也对口，很有发展前景，我非常满意。”

据统计，开年以来，水城区人社部门精准搭建用工对接平台，通过专场招聘、入企探岗、直播带岗等方式，累计为园区企业输送新员工500余人，有效缓解了节后用工压力，“产业+就业”的双向发力，实现了就业与增收的“双向奔赴”。

水城区人社局党组成员、副局长肖健表示：“接下来，我们将继续紧扣重点产业和园区需求，全力稳岗促就业、助增收。具体做到‘四个发力’：以产引岗，推动岗位跟着产业走；精准对接，打破供需信息壁垒；以训赋能，提升群众就业能力；政策护航，保障就业权益。我们将持续推进园区就业、就近就业和高质量就业，真正实现产业有支撑、企业有员工、群众有收入、民生有保障。”